Что ты узнаешь?

Этот урок — пошаговое руководство (боевой устав) для наставников сообщества «Свои Люди».
Мы разбираем чёткий алгоритм запуска нового партнёра от первого знакомства до получения дохода.

В уроке детально описан каждый шаг работы наставника. Начинаем с фундамента: наставник должен быть практиком, прошедшим путь самостоятельно. Главная миссия — создать для новичка безопасную среду и системно вести его к цели, не давая сойти с дистанции.

Разбираем механику запуска:

• Продажа идеи: Отправка первого короткого видео о сообществе. Ждём обратную связь («зажигает»). Не перегружаем инструкциями до получения согласия.
• Мотивация (деньги): Отправка второго видео с системой выплат. Задаём фильтрующие вопросы о целях и амбициях.
• Инфраструктура: Добавление в чат (штаб) и канал (новости). Работа с «мини-агентами» (кто не хочет публичности, но готов передавать контакты за фикс).
• Точка сборки (Среда): Обязательное посещение еженедельного эфира для эмоциональной привязки и представления команде.
• Правило 72 часов: Эфир → технический ликбез (анкеты, чаты) → первое микродействие (пост/звонок/сторис) в течение первых трёх дней.
• Контроль: Выдача видео по неделям (1-8 неделя), публичная похвала, личные корректировки.

Урок даёт ясную структуру: как контролировать, как поддерживать и как растить из новичков будущих наставников.

📋 Твоё задание после просмотра:

1️⃣ Проведи аудит своей команды (даже если там один человек): на каком этапе запуска он сейчас находится? Чего не хватает (эфир, технический ликбез, микродействие)?
2️⃣ Выпиши 3 человек, которым ты сегодня отправишь первое вводное видео (продажа идеи).
3️⃣ Подготовься к ближайшей среде: обеспечь 100% явку своих активных партнёров на эфир.

💡 Действуй системно! Наставник — это маяк, не дай своим людям сбиться с пути.

Вторая часть подробного руководства для наставников.
Здесь мы переходим от старта к техническому сопровождению партнёра и управлению его результатами. Главная цель — за два месяца адаптации сделать из новичка самостоятельную боевую единицу, приносящую от 4 сделок.

В уроке разобраны ключевые элементы работы с командой:
1️⃣ Обучение инструментам: Личный контроль (вплоть до Zoom) за тем, как партнёр передаёт анкеты. Анкеты — кровь бизнеса.
2️⃣ Дожим клиентов: Использование связки «тёплый партнёр (успокаивает) + эксперт компании (продаёт)».
3️⃣ 5 правил наставника:

• Личный пример (сделай сам).
• Постоянная обратная связь (нет игнору).
• Дубликация (копирование успешных действий).
• Публичная похвала (ругаем только в личке).
• Фокус на результат (минимум 2 анкеты в неделю = 3 сделки в месяц).

Урок показывает перспективу роста:
от Наставника (до 5 человек) к уровню Амбассадор (доход со 2 и 3 уровней). Ваша задача — клонировать лидеров, передавая им свою энергию и опыт.

📋 Твоё задание после просмотра:

1️⃣ Проверь, как твои новички передают анкеты. Задай контрольный вопрос или созвонись, чтобы убедиться, что они делают это без ошибок.
2️⃣ Возьми за правило на эту неделю: найди повод публично похвалить каждого своего активного партнёра в общем чате.
3️⃣ Запланируй звонки со своими партнёрами: распишите вместе план мини-заданий на следующие 5 дней (по одному действию в день).

💡 Действуй с энергией! Ты — локомотив своей команды. Твой заряд определяет их результат.

Система запуска новичка: алгоритм успешного наставника 🚀

В этом уроке мы разбираем пошаговую механику работы с новыми партнёрами. Это фундамент для наставника: как провести человека от первого касания до реального результата, не теряя при этом личный доход.

🔹 Автоматизация и первый контакт
Как только человек откликается на вакансию, срабатывают роботы: создаётся сделка, запрашивается номер, открывается доступ к Велком-курсу. Ваша задача — связаться с ним сразу. Цель — познакомиться, показать свой опыт и пригласить на ближайшую встречу
🔹 Активация за 72 часа и мини-группы
Не бросайте новичка в чате. Первые 2-3 дня решают всё. Чтобы не тратить часы на каждого, собирайте мини-группы. Групповая динамика включает людей лучше любых инструкций. ⏱️
🔹 Идеальная групповая встреча
Встреча должна быть практичной:
— Короткая история вашего пути (без пафоса).
— Практика поиска лидов: показываете прямо с экрана.
— Скрипт звонка: разыгрываете диалог, чтобы снять страх.
— Вопросы и выдача конкретного задания (найти 5 контактов или 1 анкету).
Всегда записывайте встречи для тех, кто пропустил, и выкладывайте в общий чат. 🎥

Этот урок — ваша рабочая цепочка. Соблюдайте её, и партнёры начнут давать стабильный результат уже в первый месяц!

Ваше задание на сегодня:
1️⃣Назначьте свою первую (или следующую) мини-встречу для новых партнёров на ближайшие 2 дня.
2️⃣Пропишите для себя краткий план встречи по блокам: знакомство → показ практики (с экрана) → пример звонка → выдача задания.
3️⃣Свяжитесь со всеми новыми лидами, скиньте им приглашение на встречу и дайте микро-задание до вечера (например, посмотреть 2 урока Велком-курса).

Скриншот приглашения или план встречи отправьте в чат с вашим наставником. Действуйте! 🚀

Идеальный контакт: как наставнику удержать партнёра 🤝

В этом уроке мы разбираем фундамент наставничества — живую коммуникацию. Люди уходят не из-за сложного продукта, а из-за того, что чувствуют холод и равнодушие. Ваша задача — показать новичку, что вы живой человек, который рад видеть его в команде.

🔹 Первое касание и видеопрезентация
Не ждите, пока человек разберётся сам. Пишите первым — и только голосовым! После того как партнёр посмотрел базовое видео, обязательно похвалите его и спросите: «Что зацепило больше всего?».
❌ Главная ошибка: скидывать следующую ссылку молча. Любая ссылка без вашего комментария и контекста выглядит как спам.
🔹 Велком-курс и Видеосозвон
Создавайте ценность перед отправкой Велком-курса. После просмотра — видеосозвон. Это правило: без живого созвона мы не добавляем людей в чаты. На встрече вы знакомитесь, показываете структуру сообщества через демонстрацию экрана и даёте первое чёткое задание.
🔹 Живое сопровождение
Добавив партнёра в чат, дайте ему микрозадание: посмотреть разделы и написать вам в личку свои впечатления. Контролируйте процесс, но общайтесь с человеком на равных — с уважением и искренним интересом.

Каждый партнёр — это ваш потенциальный высокий доход. Общайтесь с ним соответственно! 🚀

Ваше задание на сегодня:
1️⃣Напишите или запишите голосовое сообщение 3–5 вашим новым партнёрам, которые сейчас находятся в процессе изучения видеопрезентации или Велком-курса. Обязательно задайте им открытый вопрос (например: «Что тебе откликнулось больше всего?»).
2️⃣Назначьте минимум один живой видеосозвон (индивидуальный или групповой) на ближайшие дни с теми, кто уже готов двигаться дальше.
3️⃣Запишите фрагмент вашего созвона (с согласия партнёров) и отправьте запись вашему наставнику для получения обратной связи.

Отработайте цепочку живого контакта на практике. Действуйте! 🚀

Фундамент сильного наставника: от хаоса к системе 🏗️
Этот урок — не про скрипты. Он про то, что отличает реального лидера от человека, который просто числится в статусе.

🔹 Контроль и позиция ученика
Уроки в курсе — это лишь начало. Если ваши новички пишут спам — это ваша зона ответственности. Проверяйте их переписки минимум раз в неделю! И главное: никогда не теряйте позицию ученика.
🔹 Ответственность и деньги
Деньги всегда следуют за ответственностью. Наставники, которые сами проявляют инициативу, стремительно растут в чеках. А «призраки», которые молчат месяцами, теряют статус и командные проценты.
🔹 Системность и трекер касаний
Если вы не знаете свои цифры конверсии и количество активных партнёров, ваш потолок — 30 000 руб. Внедряйте трекер касаний. Фиксируйте каждый диалог: когда общались, о чём, когда следующий созвон. Управляйте командой по данным, а не по ощущениям! 📊
🔹 Атмосфера и коммуникация
Новички идут не на цифры маркетинг-плана. Они идут на вашу энергию. Встречайте их как друзей, а не как подчинённых на допросе. Покажите им, как всё устроено, помогите адаптироваться.

Бизнес строят адекватные люди без раздутого эго. Вкладывайтесь в людей, держите связь с собственным наставником и будьте тем лидером, за которым хочется идти! 🚀

Ваше задание на сегодня:

1️⃣Создайте свой Трекер касаний (в Excel, Google Sheets или удобном задачнике). Внесите туда всех своих текущих партнёров.
2️⃣Пропишите для каждого: статус на сегодня, дату последнего контакта и чёткий следующий шаг.
3️⃣Напишите трём вашим партнёрам, с которыми вы не общались больше 3 дней, простое сообщение поддержки: узнайте, как у них дела, и не нужна ли помощь с текущим уроком.

Скриншот готового (заполненного) трекера отправьте в личные сообщения вашему наставнику. Внедряем систему прямо сейчас! 🎯

Инструменты сильного наставника: Трекер, Протокол и Атмосфера 🛠️
В этом уроке мы переходим от философии наставничества к конкретным инструментам управления. Если вы хотите растить команду без выгорания, тратя на это всего 1 час в день — вам нужна система.

🔹 Трекер касаний
Таблица, которая меняет всё: Имя, дата, статус, следующий шаг. Не управляйте «по ощущениям» — управляйте по данным. Обращайте внимание на цветовые флаги: если партнёр в «красной» зоне, используйте памятку экстренного возврата. Ежедневное, теплое касание — залог того, что человек от вас не уйдёт.
🔹 Протокол первых 14 дней
В первые две недели не давите на партнёра. Задания даёт система, ваша роль — поддерживать, отвечать на вопросы и формировать доверие. Это период, когда человек привыкает к вам и атмосфере.
🔹 Правило чатов и Личных сообщений
Скинули анонс в общий чат? Отлично, а теперь идите в личку к каждому партнёру: «Маша, видела? Сможешь быть? Поставь реакцию на сообщение». Не ждите инициативы — организуйте процесс.
🔹 Философия Лидерства
Люди не верят в цифры маркетинг-плана с первого дня. Они верят ВАМ. Относитесь к каждому новичку так, будто он уже сделал вам миллион. Не оценивайте по возрасту или аватарке. Помогайте, но не решайте чужие технические проблемы.

И самое важное: убивайте собственное эго. Сохраняйте «позицию ученика» — и тогда ваша команда (и ваши доходы) будут расти стабильно и предсказуемо! 🚀

Ваше задание на сегодня:

1️⃣Если вы ещё не завели Трекер касаний — сделайте это прямо сейчас (таблица с графами: имя, дата последнего контакта, суть разговора, статус).
2️⃣Зайдите в общий чат и скиньте туда полезную информацию или анонс.
3️⃣Отработайте правило: зайдите в личку к каждому партнёру, продублируйте сообщение и попросите: «Поставь реакцию на сообщение, чтобы я понимал, что ты увидел».

Пришлите скриншоты диалогов (где партнёры поставили реакции) вашему наставнику! Действуйте! 🎯

🎯 Этот урок — секретное оружие наставника.
Учимся находить ошибку новичка в продажах за 3 минуты прослушивания диалога.
Хороший наставник слушает структуру, а не содержание.

Вот 3 главных сигнала:
1️⃣ Кто говорит больше?
Если новичок забирает 60–70% времени — он боится пауз и заполняет их презентацией. Клиент должен говорить больше.
2️⃣ Есть ли открытые вопросы?
Если новичок задаёт вопросы, на которые можно ответить только «Да» или «Нет» — он ведёт допрос, а не выясняет реальную боль.
3️⃣ Реакция на первое возражение
Если на фразу «Я подумаю» партнёр начинает убеждать, а не уточнять «Что именно вы хотите обдумать?» — он отвечает на упаковку, а не на суть.

💡 Как давать обратную связь:
Используй формулу «Вижу — Слышу — Предлагаю». Без оценок.
«Вижу: ты говорил 70% времени. Слышу: клиент не раскрылся. Предлагаю: в следующем звонке после каждого блока делай паузу и задавай открытый вопрос».
Правило: 1 ошибка = 1 разбор. Не давай сразу 5 замечаний, исправляйте по одному.

📊 Инструмент контроля:
Веди таблицу (Имя — Дата — Разобранная ошибка — Дата проверки). Проверяй внедрение уже на следующем звонке. Не расти копию себя, помогай партнёрам найти свой стиль!

Возьми один реальный звонок новичка и прослушай только первые 3 минуты.
Во время прослушивания зафиксируй 3 пункта:
1️⃣ Кто говорил больше — новичок или клиент.
2️⃣ Были ли открытые вопросы.
3️⃣ Как новичок отреагировал на первое возражение.

После этого выбери только одну главную ошибку и дай обратную связь по формуле:
«вижу — слышу — предлагаю». Затем проверь следующий звонок и сравни изменения.
🎯 Цель — научиться разбирать не всё подряд, а главное.

Система управления командой: 3 кита сильного лидера ⚙️
В этом уроке мы разбираем, как выйти из ловушки «я постоянно работаю с командой, но анкет нет». Если ваша работа сводится к еженедельному вопросу «Как дела?» в личные сообщения партнёров — вы не управляете, вы их обслуживаете. Переходите на язык результатов, а не процессов.

Система управления держится на 3 опорах:
🔹 Координация (направление). Это еженедельные командные планёрки. Вы заранее собираете отчёты (что сделано, какой результат, что получилось, что нет) и планы на неделю. На планёрке вы не слушаете оправдания, а даёте чёткое направление.
🔹 Коррекция (исправление). Если у партнёра нет анкет, вы назначаете индивидуальный разбор. Вы просите партнёра показать, как именно он говорит с клиентом. 90% ошибок кроется в формулировках. Вы чините скрипт — и партнёр начинает приносить сделки.
🔹 Мотивация (огонь). Это неформальные инфоповоды в вашем чате: розыгрыши, челленджи, признание успехов. Чат должен быть живым пространством, а все проблемные вопросы решаются только голосом.

Фокус на лидеров и первую неделю
Самый важный этап для новичка — первая неделя. Её фокус направлен только на ближний круг. Вы как наставник должны помочь партнёру правильно обработать его окружение, вовлекаясь в его результат (это повышает усвоение с 20% до 80%). Ваша глобальная цель — вырастить 5 сильных лидеров, которые сами станут наставниками. Вкладывайте в них максимум времени и стройте автономный бизнес! 🚀

Твой план действий на ближайшие дни:

1️⃣Выбери день и время для еженедельной командной планёрки. Анонсируй её в общем чате.
2️⃣Введи правило отчётов: попроси партнёров прислать тебе отчёт до начала планёрки по 4 пунктам (сделанные действия, реальный результат в анкетах, что получилось хорошо, что не вышло).
3️⃣Найди в команде одного человека, у которого сейчас нет результата, и пригласи его на индивидуальный разбор, чтобы послушать, как он общается с окружением.

Напиши своему куратору о внедрении этих трёх шагов! 🎯

Кто такой идеальный реферал и где его искать? 💸
Этот урок — прикладной разбор целевой аудитории для реферальной программы. Ваша задача как наставника — не просто рассказать о рефералке, а правильно выбрать людей, которым она действительно зайдёт.

🔹 Кто подходит на роль реферала?
Реферал — это человек, который готов рассказывать о нашей услуге списания долгов и передавать контакты. Ему не нужно быть юристом или продавцом. Важно иметь:
— знакомых с долгами;
— желание заработать без вложений;
— возможность общаться (онлайн или офлайн).
🔹 Несостоявшиеся клиенты — золото
Это люди, которые уже оставляли заявку, но не купили услугу банкротства:
— не хватило денег;
— страшно и непонятно;
— тянут с решением.
Они не готовы сами списывать долги, но отлично понимают проблему и знают других людей в схожей ситуации. Предложив им реферальную программу, вы даёте им шанс заработать на рекомендациях (до 23 000 ₽ за договор) и частично закрыть свои кредиты.
🔹 Люди без долгов — скрытый рынок
Риэлторы, таксисты, парикмахеры, мастера маникюра, администраторы фитнес-клубов, активные пользователи соцсетей — все они каждый день слышат истории про долги. Для них реферальная программа — способ монетизировать эти истории, ничего не вкладывая.

Главный смысл: рефералом может стать практически любой, у кого есть минимум контактов и желание заработать. Ваша задача — найти таких людей, объяснить выгодные цифры и зафиксировать первые реакции, чтобы отработать их на следующем уроке. 🚀

Твоё задание:

1️⃣Найди 5 несостоявшихся клиентов (оставляли заявку, но не купили) и предложи им реферальную программу.
2️⃣Найди 2 человека без долгов, которые много общаются (риэлтор, таксист, мастер), и объясни им, как можно зарабатывать на рекомендациях.
3️⃣Найди 5 действующих клиентов, уже в процедуре, и предложи им реферальную программу как способ помочь другим и заработать.

Запиши их ключевые возражения и свои ответы. Эти записи пригодятся на следующем уроке, где мы разберём, как звонить и предлагать реферальную программу точечно. 🎯

Скрипт звонка: Как предложить реферальную программу 📞
В этом уроке мы переходим к самому главному — живому контакту. У вас есть база людей (например, несостоявшихся клиентов). Как им позвонить, чтобы они захотели стать вашими рефералами?

🔹 Структура идеального звонка:
1. Приветствие и повод. Напомните о себе: «Ранее вы обращались к нам по поводу финансовых вопросов... У меня есть возможность, которая принесёт вам дополнительный доход».
2. Презентация 3 выгод:
— Простота: не нужно тратить время или деньги. Достаточно передать контакт.
— Законность: это официальная помощь людям, оказавшимся в кредитной яме.
— Доход: рефералы получают фиксированную выплату, многие уже зарабатывают по 10–20 тысяч рублей в месяц.
🔹 Отработка главного возражения
Часто люди говорят: «Я не хочу зарабатывать на чужой беде».
Ваш ответ: «Вы не навязываете услугу. Вы даёте человеку, попавшему в сложную ситуацию, законный выход. Вы получите не только деньги, но и моральное удовлетворение от того, что помогли знакомому избавиться от долгов».
🔹 Закрытие и отправка материалов
Если клиент согласен: благодарите и сразу отправляйте инструкцию в WhatsApp/SMS.
Если сомневается: отправляйте примеры успешных историй других рефералов, чтобы он увидел реальные доказательства работы системы.

Не выдумывайте велосипед — берите этот скрипт, адаптируйте его под свой стиль и начинайте звонить базе! 🚀

Ваше задание на сегодня:

1️⃣Возьмите список людей из прошлого задания (несостоявшиеся клиенты, действующие клиенты, знакомые без долгов).
2️⃣Сделайте минимум 5 звонков по новому скрипту из этого урока.
3️⃣Обязательно протестируйте блок отработки возражений и блок отправки инструкций в WhatsApp (для тех, кто согласился).

Зафиксируйте результаты звонков (сколько согласились, какие были вопросы) и поделитесь ими в командном чате! Действуйте! 🎯

Мотивация и поддержка рефералов: Система запуска с первого дня ⚙️
В этом уроке мы переходим к управлению вашей реферальной сетью. Если вы просто зарегистрировали человека и ждёте заявок — результата не будет. Партнёра нужно вовлекать, обучать и сопровождать.

🔹 Активация в первые 24 часа
Сразу после регистрации проведите личный звонок или отправьте голосовое сообщение. Поздравьте партнёра, покажите перспективы заработка (реальные примеры без «потолка») и обязательно дайте чек-лист на первый день. Новичок должен чётко понимать: посмотреть видео ➔ взять шаблон рассылки ➔ отправить 5 знакомым.
🔹 Разрушение мифа «Заработок на чужой беде»
Это главный страх любого реферала. Выдайте им мощную установку: «Вы не эксплуатируете чужие трудности. Вы делитесь законным решением проблемы. Вы даёте человеку шанс выбраться из ямы и начать дышать свободно». Отработка этого страха снимает блок на рекомендации.
🔹 Помощь с заявками (Контроль)
Проводите еженедельные разборы. Анализируйте зависшие лиды (например, клиент не берёт трубку). Дайте рефералу готовый текст SMS: «Привет, юристы ждут звонка для бесплатной консультации, я всегда на связи, если нужна помощь».

Ведите своих людей к результату, и они ответят вам стабильным потоком сделок! 🚀

Твой план действий на сегодня:

1️⃣Напиши текст приветственного сообщения для новых рефералов. Включи туда поздравление, коротко опиши перспективы и дай 2 простых шага для старта (что сделать прямо сейчас).
2️⃣Создай чат поддержки в мессенджере (Telegram/WhatsApp) для своей реферальной сети. Оформи закреплённое сообщение с правилами и первыми инструкциями.
3️⃣Проанализируй 3 последние зависшие заявки от действующих рефералов и отправь им рекомендации, как реанимировать контакт с клиентом.

Пришли скриншот готового приветственного сообщения своему куратору! Действуй! 🎯

Этот урок — практическая инструкция для наставника, который хочет проводить первую презентацию спокойно, уверенно и по системе.
Главная задача такой встречи — не просто рассказать о проекте, а помочь человеку понять, подходит ли ему направление «Свои Люди», и оставить рядом тех, кого это реально зажигает.

1️⃣ В уроке разбирается готовая структура первой презентации.

• Начинаем с личной истории: почему вы сами зашли в проект, что вас зацепило и какой результат получили в первый месяц. Это снимает скепсис и показывает, что вы не действуете вслепую.
• Дальше идёт переход к нише: через вопрос о списании долгов, масштаб рынка и экономические тенденции. Человек должен увидеть, что это не маленькая история, а растущий и востребованный рынок.

2️⃣ Отдельный блок посвящён компании «Свобода Online»:
Узкая специализация на банкротстве физических лиц, опыт на рынке, реальные кейсы, отдел заботы и вовлечённость собственника. После этого раскрывается модель заработка: старт через свои первые сделки, а затем переход к предпринимательскому уровню с доходом от команды.

3️⃣ Финальная часть урока показывает дорожную карту новичка:
Обучающий курс, рабочий чат, первые 6–10 тёплых диалогов, консультации и первая сделка. В результате у вас появляется готовый каркас презентации, который помогает вести человека к решению без давления и хаоса.

📋 Что сделать после просмотра видео:

1️⃣ Составьте свой черновик первой презентации по схеме из урока: личная история → ниша → компания → модель дохода → первый шаг.
2️⃣ Выпишите 3–5 фраз, которыми вы будете начинать диалог и переводить человека к вопросу о списании долгов.
3️⃣ Выберите 3 людей из окружения и проведите с каждым тёплый разговор по этой структуре.

💡 Ваша цель — не продавить, а провести спокойную презентацию и получить честную обратную связь.

🔥 Этот урок — системное руководство для партнёров, которые перешли в статус Наставника.

Главная цель: перестать закрывать сделки своими руками и научиться управлять командой, чтобы бизнес работал на вас.

Урок разбирает два ключевых источника рекрутинга: трафик от компании «Свобода Online» и конвертация ваших текущих клиентов (через оффер «пройди банкротство бесплатно»). Мы показываем жёсткий фильтр: партнёром становится только тот, кто посмотрел презентацию и прошёл курс «Старт».

💼 Ядро системы наставника — это правильная коммуникация и контроль:
1️⃣ Первый созвон-знакомство: Ваш якорь. Знакомство, постановка целей и продажа следующего шага (программа «Лидер недели»). Без этого шага заряженные кандидаты остывают и уходят.
2️⃣ Идеальная планёрка (6 блоков):

• Разбор накопившихся вопросов и барьеров.
• Новости сообщества и ценность токенов.
• Вдохновение нишей (почему банкротство — это сильно).
• Объяснение бизнес-модели и маржинальности.
• Разбор потенциала (главный генератор денег): конкретные советы партнёрам, кому и что написать для дожима анкет.
• Мотивация и подведение итогов.

3️⃣ Первая неделя новичка: Фокус исключительно на тёплом окружении для быстрых сделок.

📋 Что нужно сделать прямо сейчас:

1️⃣ Запишите одного нового партнёра на ближайшую общую планёрку для новичков в понедельник.
2️⃣ Проведите первый личный созвон-знакомство с тем партнёром, с которым вы ещё не общались голосом (узнайте его цели и поставьте задачу на неделю).
3️⃣ Поставьте в своё расписание чёткие слоты: среда (13:00) и четверг (11:00) — для обязательных системных планёрок.

💡 Не ждите идеального момента. Система работает, когда в ней есть регулярность. Действуйте!

От новичка до лидера: система ведения команды ⚙️
Этот урок переводит вас на новый уровень управления. Мы разбираем, как выстроить отношения с партнёром после того, как он принял решение присоединиться к сообществу «Свои Люди».

🔹 Фундамент: 5 шагов первого созвона

• Не кидайте ссылки молча в WhatsApp. Проведите живой видеосозвон:
• Приветствие — задайте теплый тон.
• О себе (3 мин) — покажите свой живой опыт и результат.
• Цели партнёра — спросите, сколько он хочет заработать, и обязательно запишите это. Через 3 недели мотивация упадёт, и эти записи помогут вам вернуть его в чувство.
• Экскурсия по сообществу — покажите чаты, расскажите про текущие розыгрыши и токены.
• Продажа программы — преподнесите «Лидер недели» не как скучный курс, а как пошаговую бесплатную франшизу за 1 000 000 ₽. Влюбите его в систему!

🔹 7 инструментов Наставника
Ваша задача — включать людей в работу. Для этого используйте систему:
— Еженедельная планёрка с командой.
— Активность в малом чате (15 минут в день, чтобы чат «жил»).
— Индивидуальные разборы для тех, кто завис (не ждите, идите к ним первым).
— Планёрка наставников (четверг, 11:00).
— Общий эфир (среда, 13:00) — ваша святая обязанность быть там, вы задаете стандарт.
— Планёрка новичков (понедельник) — обязательно записывайте туда своих новых людей.
— Разборы с Павлом Черемных (для сложных случаев).

🔹 Идеальная планёрка (6 блоков)
Вопросы и барьеры ➔ Новости ➔ Влюбление в нишу банкротства ➔ Бизнес-миссия ➔ Разбор потенциала (сердце планёрки, где вы дожимаете анкеты) ➔ Итоги и мотивация.

Вы — рупор идеологии. Транслируйте уверенность, купите ноутбук для полноценной работы и управляйте командой профессионально! 🚀

Твой план действий на сегодня:

1️⃣ Заполни таблицу потенциала по своим текущим партнёрам. Оцени, на каком этапе находится каждый.
2️⃣Проведи живой созвон по 5-шаговому скрипту с партнёром, который у тебя уже есть (или с самым новым). Обязательно запиши его финансовые цели на месяц!
3️⃣Запиши своих новичков (кто в проекте до 3-х недель) на понедельничную планёрку в 11:00.
Напиши своему наставнику о выполнении этих шагов. Действуй системно! 🔥

Воронка запуска: 2 источника и 2 формата работы 🛠️
В этом уроке мы разбираем конкретную, прикладную механику: как правильно встречать людей и встраивать их в нашу систему, чтобы они приносили результат, а не просто висели мертвым грузом в чатах.

🔹 Источники трафика: HH и Реклама
Основной поток — HeadHunter. Специфика платформы в том, что люди ищут там найм, поэтому им важна понятность. Первый фильтр — автоматическое сообщение со ссылкой на наш сайт-визитку. Сайт отвечает на все возражения (опыт, образование, совмещение) и отсеивает нецелевых. Второй канал — реклама, откуда приходят люди, уже настроенные на свой бизнес.
🔹 Чат адаптации: первый контакт
Человек заходит в чат, и наша задача — продать ему возможность заработать первые 60 000 ₽, уделяя 1–2 часа в день. После того как он посмотрел первое обучающее видео, вы выводите его на личный видеосозвон в Zoom для закрепления.
🔹 Два формата: Система VS Свободные агенты
Не заставляйте учиться тех, кто этого не хочет. У вас есть два пути:

• Системные партнёры идут на программу 8 недель, обучаются и становятся вашими лидерами.
• Свободные агенты просто хотят рекомендовать знакомым. Заводите их в отдельный чат-накопитель, прогревайте кейсами и выплатами (5 000 ₽ за сделку). Десяток таких агентов даёт мощный пассивный поток заявок!

Учитесь распределять людей грамотно: продавайте обучение готовым, а остальных оставляйте в орбите как ценный ресурс лидогенерации. 🚀

Ваше задание на сегодня:

1️⃣Создайте отдельный чат для Свободных агентов (если у вас его ещё нет).
2️⃣Напишите туда закреплённое приветственное сообщение: суть работы агента (просто передавать контакты) и мотивацию (например, 5 000 ₽ за успешную сделку).
3️⃣Проанализируйте свою базу «зависших» или отказавшихся от обучения партнёров. Напишите им предложение перейти в формат Свободного агента и добавьте их в новый чат.

Скриншот созданного чата и закрепа пришлите вашему наставнику. Действуйте! 🎯

Сила смыслов: продаём ценность, а не ссылки 🧠
Этот урок — фундамент вашей уверенности. Инструменты и скрипты не работают, если наставник сам не понимает масштаб и ценность продукта, в который зовёт людей. Мы разбираем истинные смыслы нашего Практикума.

🔹 Маршрут к первым 60 000 ₽
Практикум — это не теоретический курс. Это маршрутная карта к первым живым деньгам. 60 000 ₽ — это реалистичная планка, которая меняет качество жизни и переводит человека в статус наставника. Дальше — 100 и 200 тысяч.
🔹 Истинная безопасность старта
Наш старт безопасен, потому что:
— Не нужно увольняться и менять привычный график.
— Нет вложений в инфраструктуру (офис, техника, реклама, найм).
Это сводит риски новичка к нулю.
🔹 Прокачка Личного бренда
Юристы в нашей модели — исполнители. Клиент идёт лично на вас. Поэтому в Практикуме мощнейший блок работы с Комитетом пиара. Мы учим выстраивать образ, вызывать доверие и вести переговоры. Человек заходит ноунеймом, а выходит предпринимателем с чётким позиционированием.

Осознайте этот масштаб сами. А поняв — передайте эту уверенность своим новичкам на первом живом созвоне. 🚀

Твой план действий на сегодня:

1️⃣Напиши для себя краткий конспект-шпаргалку (3–5 тезисов): «В чём главная ценность Практикума лично для меня?».
2️⃣Запиши короткое голосовое сообщение (на 1–1,5 минуты) в свой малый чат или лично партнёрам, которые сейчас проходят адаптацию.
3️⃣В этом аудио своими словами и с живой энергией донеси до них главную мысль урока (например, про «франшизу на миллион» или безопасный маршрут к первым 60 000 ₽).

Передавай смыслы, а не инструкции! Действуй! 🔥

Активация после Велком-курса: алгоритм сильного созвона 🎯
Этот урок посвящён самому хрупкому этапу в рекрутинге. Ваш партнёр посмотрел Велком-курс. Если сейчас пустить дело на самотёк — он уйдёт через неделю. У вас есть 48 часов, чтобы заложить фундамент совместной работы.

🔹 Шаг 1: Добавление в чат
Как только видео просмотрено, немедленно добавляйте новичка в чат партнёров. Это первое касание с живой системой, где он видит движение и других людей.
🔹 Шаг 2: Личный созвон (не голосовые!)
Это не формальность. Звонить нужно строго ПОСЛЕ просмотра Велком-курса, чтобы вы уже говорили на одном языке. Структура созвона состоит из 4 блоков:

1. Знакомство:Живой разговор без допроса. Ищем точки контакта и выстраиваем доверие.
2. Запросы: Пусть человек выговорится. Узнайте, что его пугает или смущает.
3. Цели: Спрашиваем, сколько он хочет заработать. Планка минимум — 60 000 ₽. Цель даёт энергию.
4. Декомпозиция: Переводим абстрактную сумму в математику сделок. Объясняем: чтобы заработать 60 000 ₽, нужно закрыть, например, 3 сделки за два месяца. Маршрут становится понятным.

🔹 Шаг 3: Публичное обещание
Самый сильный психологический триггер. Попросите партнёра письменно зафиксировать свою цель (в личку или в чат): «Я обещаю дойти до конца и заработать свои первые 60 000 ₽». Написанное слово работает как личный контракт.

Не упускайте это окно в 48 часов. Проводите созвоны правильно, и ваши новички начнут давать результат! 🚀

Твой план действий на сегодня:

1️⃣Назначь живой созвон (один на один) с партнёром, который недавно прошёл или сейчас заканчивает Велком-курс.
2️⃣Проведи созвон строго по структуре из 4 блоков: знакомство ➔ снятие барьеров ➔ постановка цели (от 60 000 ₽) ➔ декомпозиция цели в сделках.
3️⃣Попроси партнёра написать в ваш чат публичное обещание дойти до своей финансовой цели.

Скриншот обещания (или краткий отчёт о созвоне) отправь своему наставнику. Включай команду в работу прямо сейчас! 🔥

🎯 Цель — это число с дедлайном. Всё остальное — просто пожелания.
В этом уроке мы разбираем, как наставнику декомпозировать свой план и как правильно ставить цели первым партнёрам в команде.

1️⃣ Декомпозиция цели
Финансовая цель на месяц → количество сделок → количество анкет → количество касаний в неделю. Ты должен точно знать свою норму действий.
2️⃣ Постановка цели новичку (4 шага)

1. Спроси, а не назначай. Человек охотнее выполняет свои цели. Пусть сам назовёт сумму дохода.
2. Помоги посчитать. Разложите его сумму до еженедельных касаний.
3. Зафиксируй письменно. Устные цели испаряются за 3 дня.
4. Поставь промежуточные точки. Проверяй движение в процессе, а не только в конце месяца.

3️⃣ Недельные ритмы
Управляй началом воронки: ставь планы на касания, анкеты и консультации. В среду — чек-ин («как идёт?», «что мешает?»). В пятницу — итог. Если план не выполнен, не дави. Спроси: «Что изменим на следующей неделе?». Смотри вперёд, а не в прошлое.

После просмотра поставь одну цель себе и одну — своему первому партнёру 📝

1️⃣ Запиши свою цель на месяц в формате: сумма дохода, сколько для этого нужно сделок, анкет и касаний.
2️⃣ Проведи короткий разговор с партнёром: спроси, сколько он хочет заработать и зачем ему это.
3️⃣ Вместе переведите его ответ в 3 цифры на неделю: касания, анкеты, консультации.
4️⃣ Зафиксируйте цель письменно и назначьте check-in на среду.

🎯 Цель задания — перейти от общих слов к управляемому движению.